Максим Макаренков для Солидарности
Илон Маск любит и умеет говорить. А “все прогрессивное человечество” — раскрыв рот, слушать. Вот недавно владелец соцсети Х сказал, что его компания Neuralink вживила одноименный чип в мозг первого добровольца. Началось то самое чипирование, о котором так страстно предупреждают конспирологи и безумные проповедники.
К словам Маска можно относиться с разной степенью скепсиса, но в одном ему не откажешь: он умеет точно определять зоны пересечения интересов передовой науки и крупного бизнеса. Причём делает это в таких формах, что кажется, будто он постоянно перечитывает научную фантастику золотого века. Может, так оно и есть.
Как бы то ни было, а создание работоспособного нейроинтерфейса, с помощью которого можно не просто увеличивать человеческую память, а помогать в освоении новых умений, — мечта огромного количества компаний, организаций, да и целых государств. Относительно конкретных людей — не уверен. Хотя, конечно, многие о таком чипе мечтают: раз! — и ЕГЭ на сто баллов в кармане.
Теперь маленькое лирическое отступление. На днях беседовал я с генеральным директором компании частной разведки “Р-Техно” Романом Ромачёвым. Речь зашла о том, что BMW отключила российским владельцам их авто возможность слушать музыку — просто не дает подключать внешний гаджет к системе. Роман, смеясь, сказал, что его знакомый владелец "Мерседеса" теперь заводит свою машину только по старинке: компания отрубила в России возможность дистанционного пуска.
Смех смехом, а став серьёзным, Роман сказал: ты понимаешь, что это значит? Никто из владельцев гаджетов сейчас не знает, какие “закладки” в этих гаджетах есть и что могут сделать с помощью его девайса компании, чей софт (программное обеспечение) у него “на борту”. Заметим, автомобиль в данном случае тоже уже перешёл в разряд гаджета с софтом на борту. Как и “умный офис” и прочие неглупые производства.
Конечно, если всерьёз верить в лозунг “бизнес вне политики” и в прочий глобальный мир (и в то, что запрещённая в России соцсеть Facebook создана для того, чтобы искать друзей — ага), то вроде бы всё в порядке. Вот только после слов Маска о готовности к “чипированию” отчего-то вспоминается мне фильм Repo Men, в российском прокате — “Потрошители”. По сюжету, в недалёком будущем некая корпорация разработала технологию пересадки человеческих органов. Увы, операция недёшева, и если ты перестал платить по счетам, к тебе придут те самые “репомены” с соответствующим оборудованием и пересаженные органы изымут. Что будет с тобой — никого не волнует: надо читать в контракте пункты мелким шрифтом.
Фантастика-то она фантастика, но и отключение функций автомобиля, который ты честно купил за полную стоимость, даже не в кредит, тоже ещё недавно казалось страшилкой.
Но я сейчас даже не о чипах, которые будут выдирать из голов безжалостные коллекторы.
Представим: прошло лет 10 – 15, нейроинтерфейсы получили широкое распространение. Существуют программы, загрузив которые вы овладеваете новой рабочей специальностью. Кто-нибудь задумывался, как в этом случае будет выглядеть профессиональная подготовка? Переподготовка? Повышение квалификации?
Сегодня основой трудовых взаимоотношений служит личный профессиональный навык человека, и место работника в трудовых отношениях определяет как раз уровень качества трудовых навыков, которые он получает в течение жизни. Это его капитал, собственность, которую он и вкладывает в отношения с работодателем.
Теперь вспомним, что сегодня практически весь рынок софта устроен так, что пользователь по сути не является владельцем программы. Он покупает лицензию на определенный срок пользования.
Картина для трудового человека вырисовывается, честно говоря, безрадостная. По мере развития нейроинтерфейсов первыми отомрут профессиональные учебные заведения, а там и общеобразовательные школы для “пролов”.
А зачем они? Всё же есть в программе, которую ты можешь загрузить во встроенный чип.
В этом варианте профессиональные навыки принадлежат работодателю. По идее, в первую очередь это коснется квалифицированных рабочих специальностей, но кто знает, что будет дальше. Трудовой человек постепенно низводится до уровня “тела-носителя”, в которое работодатель закачивает нужные навыки. И их же — в случае недовольства или при закрытии производства — лишает. Раз — и доступ запрещён.
Угадайте, кто станет первым врагом такого чип-работодателя...
